一、难提拔。或者说:比较难以通过自己的努力来获得提拔的机会。尤其对于基层公务员来说,一个县区的副局长、副镇长才是副科级,很多人一辈子都不定能干的上,而且公务员的晋升没有一个标准衡量度,主要在于“组织考察”,换句话说,在于领导的一句话,日常工作又不像你参加考试,分数高就是高,进了单位你会发现并不是干的最多的人,提拔的最快。
二、单位氛围不好。我们上了这么多年学,书本上教给我们的是上进、学习、努力,获得个人价值和社会价值的统一。但实际工作中,很多单位里有很多年龄比较大的老同志,年龄大了不想干了,大家工资都一样,为什么我要多干呢?尤其是在基层,多干活,还进步不了的情况下。
三、慢慢的失去了自己的专业能力。很多公务员岗位不是专业性很强的岗位,甚至你大学、研究生的专业根本用不到,久而久之,“温水煮青蛙”,你多年的专业能力就所剩无几了。
四、稳定的“穷”着。提拔不了,就意味着涨不了工资,其他在企业通过自己专业能力立足的同学,五年后、十年后,通过自己的努力升职了、加薪了,你还在原地踏步。然后你年龄也大了,专业知识也忘了、实践经验更是没有,只能稳定的“穷”着。
五、基层单位很累。现在不比以前,很多单位很忙碌,尤其乡镇,毫无节假日可言,拿着不高的工资,守着所谓的“编制”,其中酸苦只有自己知道。
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1.工作稳定。公务员工作稳定,不用担心下岗裁员,也不会受到经济危机的影响,旱涝保收,不用担心发不上工资或者丢掉工作。
2.压力小。公务员工作压力小,不用担心岗位淘汰,不用听老板上司的唠叨,工作压力相对较小。
3.时间宽松。公务员工作时间宽松,不用因为急着赶订单而没黑没白的加班,雷打不动的双休日,国家规定的假期更是一个不落,而且上下班时间固定,一般情况下。不会突然因为加班而回不了家。
4.待遇好。公务员待遇比较高,福利好,而且买房什么的还会有优惠,很多地方有专门的公务员贷款政策。
5.地位高,体面。公务员地位高,工作体面,没有风吹日晒的艰难,也没有严寒酷暑的折磨,地位高,工作环境还很优越。
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优:收入稳定,福利有保障(比一般的公司福利高),受人尊敬(大小是吃皇粮的)诸如此类
劣:竞争激烈,很难考进去。进去了每天重复同样的事情,太过平淡消磨激情等等
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